PROJET DE CODE ETHIQUE DE LA FONDATION DES EMIGRES SENEGALAIS

PREAMBULE

 La Fondation des Emigrés Sénégalais poursuit des objectifs nobles et ambitieux. Il s’agit pour elle de travailler à l’amélioration des conditions de vie des émigrés sénégalais et de leurs familles restées au pays, tout en contribuant au développement économique et social de la nation. La réussite de cet important challenge l’astreint à encadrer sa démarche par des balises consensuelles de vertu et de probité consignées dans un code de conduite.

 Le présent code doit être entendu comme le socle moral sur lequel repose la fondation. Il cristallise ses repères philosophiques et s’impose comme le cadre de référence dans lequel doivent s’insérer les activités de tous les membres, quel que soit leur niveau de responsabilité dans la structure.

 Pour faciliter son appropriation et sa mise en œuvre, le Code Ethique de la Fondation des Emigrés Sénégalais repose sur des principes moraux et déontologiques simples et pratiques comme la solidarité, le travail, la participation, la transparence, l’équité, le genre, l’expertise, le partenariat et la neutralité.

            PRINCIPE I : LA SOLIDARITE

 Article 1 : La solidarité est le ciment de la Fondation : solidarité entre les membres de la structure pour un meilleur rendement des initiatives entreprises ; solidarité avec tous les émigrés sénégalais et leurs familles en situation difficile.

 Article 2 : La Fondation défend les intérêts collectifs et respectifs de ses membres ; les membres défendent les intérêts de la Fondation en tout temps et tout lieu, selon l’adage : un pour tous et tous pour un.

            PRINCIPE II : LE TRAVAIL

 Article 3 : Le travail est érigé en principe sacré au sein de la Fondation.

 Article 4 : La Fondation encourage et pratique l’entraide, mais elle n’est pas une œuvre de charité. Elle exhorte tous les émigrés à travailler en donnant le meilleur d’eux même en toute circonstance pour leur épanouissement personnel et celui de leur famille.

 Article 5 : La Fondation appuie et oriente en priorité les porteurs de projet ou d’idée de projet qui ont une vision claire de leurs ambitions et manifestent une réelle volonté de travailler pour leur progrès personnel, celui de leur famille, de leur localité ou de leur pays.

 
            PRINCIPE III : LA PARTICIPATION

 Article 6 : Les missions de la Fondation sont poursuivies selon une approche consensuelle, démocratique, fédérative et partenariale tendant à associer tous les acteurs impliqués, et chacun selon son niveau de responsabilité, à la conception, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation des actions entreprises.

 Article 7 : La Fondation assure la bonne circulation de l’information à travers une politique optimale de communication afin de maintenir un bon niveau d’implication, de participation et de coordination au sein de la structure.

            PRINCIPE IV : LA TRANSPARENCE

 Article 8 : La transparence de la gestion financière est assurée notamment au moyen de l’affichage au siège de la Fondation de budget prévisionnel, du bilan annuel et de l’exercice du droit permanent de consultation des comptes appartenant à tout membre de la Fondation.

 Article 9 : Les organes de gestion de la Fondation des Emigrés Sénégalais assurent, chacun en ce qui le concerne, la visibilité des réalisations et tient les différents acteurs impliqués régulièrement informés de l’état d’exécution des prévisions ainsi que la consistance des moyens mobilisés à chaque étape.

 Article 10 : Tout membre de la Fondation a le droit de consulter ou de se faire envoyer à ses frais les copies des décisions prises par les différentes instances ainsi que le budget et les comptes de la structure.

 Article 11 : Les organes de la Fondation présentent chacun un bilan selon la périodicité définie par le Conseil de Fondation. Aucune dérogation ne sera admise sur cette question.

            PRINCIPE V : L’EQUITE

 Article 12 : La Fondation des Emigrés Sénégalais s’interdit toute discrimination injustifiée entre ses membres et auprès des bénéficiaires de ses prestations.

 Article 13 : Les privilèges éventuels ne sont accordés aux bénéficiaires que suivant leur mérité et leur rendement évalués selon des critères objectifs et valables pour tous.

            PRINCIPE VI : LE GENRE

 Article 14 : La Fondation tient compte dans sa composition de l’équilibre entre les différentes catégories sociales, notamment entre les hommes et les femmes.

 Article 15 : Dans les différentes instances décisionnelles de la Fondation l’élément féminin doit être représenté à un niveau minimum d’un tiers, dans la mesure du possible.

            PRINCIPE VII : L’EXPERTISE

 Article 16 : La Fondation mène des études appropriées pour éclairer ses orientations et décisions en les justifiant par des données fiables. Dans l’optique de l’honnêteté intellectuelle, aucune action ne sera entreprise sans une maîtrise du réel.

 Article 17 : Dans le même sillage, la Fondation n’hésitera pas à faire appel à toute personne à l’expertise avérée pour éclairer ses actions et ses perspectives.

PRINCIPE VIII : LE PARTENARIAT

Article 17 : La Fondation ne s’isole pas de son environnement et entreprend des relations fonctionnelles et fraternelles avec les organisations avec qui elle partage entièrement ou partiellement les mêmes objectifs.

PRINCIPE IX : LA NEUTRALITE

Article 18 : La Fondation ne soutient ni ne s’oppose à aucun parti politique ou courant idéologique. Elle reste concentrée sur la poursuite de ses objectifs définis dans les statuts.

Article 19 : La fondation n’est soumise à aucun courant religieux ni confrérique. Elle est, selon la formule de Aristide Briand, « ni religieuse, ni anti-religieuse, mais areligieuse ».

DISPOSITIONS FINALES

Article 20 : Le Président du Conseil de Fondation est chargé de veiller au respect du présent code.

Article 21 : La violation des dispositions du présent code expose à des sanctions prises par le conseil de discipline visé dans le Règlement Intérieur..