* Répertorier une force de travail nationale, promouvoir de nouvelles formes d’emploi, fédérer toutes les actions éparses pour optimiser leurs impacts,

* Travailler étroitement avec les émigrés, les autorités des pays d’immigration et les différents services de l’État sénégalais, suivant la formule anglaise de triple-win solution,

* Lutter contre les tares de l’émigration (brain-drain, traite et exploitation de femmes et des enfants, etc.) tout en proposant et supervisant des formules souples et flexibles comme les programmes guest-workers ou les séjours périodiques.

* Encourager le gouvernement sénégalais à signer des accords appropriés, avec certains pays d’immigration et organismes internationaux pour mieux gérer les principaux problèmes (homologation des diplômes et permis de conduire, sécurité et protection sociale, pensions de retraites, coûts (élevés) des transferts d’argent, importations de biens, de marchandises, etc.),

* Encadrer les émigrés, leurs familles et les potentiels candidats à l’émigration à travers des séances de formation,

* Elaborer annuellement des rapports sur les tendances de l’émigration sénégalaise et son impact sur les secteurs clé de l’environnement socio-économique du Sénégal,

* Proposer aux différents partenaires des formules utiles, en s’inspirant de riches expériences de pays tels que le Pakistan et les Philippines, etc.

* Accorder une attention particulière, aux migrations féminines en tenant compte des sspects spécifiques qui accompagnent leur gestion en terme de genre.